All Gigs

¿Necesitas 20 reponedores porque los que tenías estaban haciendo una huelga secreta y los has echado de calentón? ¿Te hacen falta 15 camareros para esta misma tarde? ¿Siete contables para ayer? ¿Cuatro abogados de verdad para impresionar a unos clientes? ¿Catorce currelas para una obra? ¿Esta mañana han asesinado al dependiente en un atraco y le dedicas tus pensamientos y oraciones a su familia, pero también tienes que pensar en que hay abrir la franquicia esta misma tarde? (Y cómo vas a abrirla tú, claro, eso no puede ser, no tienes ni idea de cómo se lleva la tienda). AllGigs es la respuesta.

AllGigs te ofrece personal altamente cualificado para empleos de baja cualificación. Es una empresa de trabajo temporal, lo que normalmente se denomina una “cárnica”. Las corporaciones invierten tiempo y dinero en formar y fidelizar al personal permanente para tareas importantes, pero hay una población flotante de empleos mal pagados que las corporaciones consideran “comodities”, una especie de agua del grifo: no sabes de dónde viene, pero sabes que abres el grifo y sale agua.

Como demandante de empleo, cuando firmas con AllGigs te entrevistan, te clasifican para varios perfiles, te imparten unos cursos de procesos, etiqueta profesional, procedimientos, comportamiento en obras, normas de seguridad laboral, venta al público, funcionamiento de franquicias, etc, para que se sepas desenvolverte y adaptarte a curros sencillos identificando con rapidez la estructura de encargados, jefes de negociado, capataces y demás mandos intermedios. Luego te tienen a disposición para cuando te llamen. Renuncias voluntariamente al estatuto del trabajador, firmas un contrato que varía según la jurisdicción, y te comprometes a no demandar a AllGigs, ya que te dan una indemnización preventiva de hasta 1300 dólares que se queda bloqueada y se va liberando conforme metes horas.

Esos 1300 son un clavo ardiente para mucha peña, aunque la jurisprudencia admita que si te pasa algo… ya recibiste tu indemnización. Debes llevar un teléfono desechable 24/7 que te dan ellos, y sólo tiene un botón que sirve para llamar a AllGigs o responder a la llamada de AllGigs. Sólo puedes rechazar un curro si ya estás currando en otro lado con contrato (tranqui, en muchos casos AllGigs ha sido subcontratada para procesar los datos del Departamento de Empleo, así que ya saben si estás empleado legalmente). Te comprometes a no rechazar curros que te ofrezcan ellos en cualquier parte la ciudad (aunque llegar en bus te cueste 2 horas). La tercera vez que rechaces un curro, tienes que volver a repetir el proceso de selección… y olvídate de los curros buenos. Esos son para los que responden siempre.

Ojo con el scoring. Los empleadores te puntúan con hasta 4 estrellas. Al usar un sistema de 4 estrellas, no hay término medio: o vas bien, o vas fatal. Con 4 mejoras puntos. Con 3 te volverán a llamar, con 2 no te llamarán más, y con una… Con una estrella te demandan. Es un juicio preaprobado donde no hay juez (lo hubo: antes de que cometieras la falta, y ya decidió). Está en la letra pequeña. La demanda está previamente fallada a favor de AllGigs y debes pagar una multa por daños y perjuicios de exactamente lo que te quedaba de pre-indemnización bloqueada. Y 5 E$ extra que debes pagar en concepto de costas. De todas formas, puedes recurrir las puntuaciones de 1 y 2 estrellas al comité de apelaciones y, si has sido buena gente y no diste problemas, seguramente te readmitan y anulen esa puntuación.

Fíjate en que AllGigs te paga en dólares, la moneda floja que no quiere casi nadie, y te cobra (las multas, el cursillo, la comisión por oportunidad, la penalización por perder el teléfono y darte uno nuevo) en eurodólares, la moneda fuerte. Para mucha peña, AllGigs es una oportunidad de traer algo de dinero a casa, salir de un bache, recibir algo de formación, confiar en que en el cliente alguien se fije en ti… y con un poco de suerte devolver para siempre el puto teléfono monobotón.